Новини та події

Війна диктує нові правила. В трудові відносини було внесено нове для України поняття – призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

 Ключові підходи до призупинення трудового договору:

• Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути обидві сторони – як роботодавець, так і працівник.

• Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

• Роботодавець та працівник не обмежені у виборі повідомлення про бажання призупинити дію трудового договору. Проте для уникнення правової невизначеності найкраще повідомляти сторону або письмово або за допомогою засобів електронного зв’язку.

• Роботодавець повинен продовжувати вести облік в частині визначення та фіксації сум заробітної плати, ЄСВ та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.

• Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

• Не виключена можливість працевлаштування робітника під час призупинення трудових відносин без згоди роботодавця. Водночас необхідно повідомити нового роботодавця про основне місце роботи з подальшим укладенням тимчасового трудового договору на час дії воєнного стану.

  Отже, даний механізм оптимізації трудових відносин є вигідним для роботодавця, оскільки не зобов’язує його виплачувати зарплату, а працівникові надає шанс зберегти робоче місце.

 ❓Але залишається неврегульованим механізм подачі звітності від роботодавця до відповідного органу та виплати компенсацій працівнику за період неможливості виконувати покладених на нього зобов’язань. Тому, тримаємо руку напульсі.