Новини та події

Що змінилося у бронюванні працівників з 16.04.2025?

З 16.04.2025 введено нові правила бронювання працівників критичних категорій. Зміни стосуються визначення критичності, квоти для бронювання та процедур контролю. Основна мета — забезпечити прозорість і відповідність бронювання фактичній потребі підприємства.

Новий розрахунок квоти 50% для бронювання

Відтепер квота для бронювання працівників становить 50% від загальної кількості працівників у критичній категорії. Цей стандартний підхід дозволяє чітко регулювати кількість заброньованих працівників, запобігаючи перевищенню квот.

Зменшення кількості працівників: чи потрібно анулювати бронювання?

Якщо загальна чисельність працівників зменшується, а кількість бронювань перевищує встановлену квоту, роботодавець зобов’язаний:

• Провести перевірку відповідності квоті;

• Самостійно анулювати бронювання працівникам, які перевищують ліміт;

• Офіційно задокументувати зміни.

Моніторинг 20К — новий інструмент контролю бронювання і критичності

Для автоматичного контролю введена система моніторингу 20К, яка дозволяє:

• Відстежувати статус бронювання працівників;

• Контролювати відповідність кількості працівників квотам;

• Оперативно оновлювати дані в реальному часі.

Правила анулювання броні: що потрібно знати

Анулювання бронювання є обов’язковою процедурою у разі:

• Перевищення квоти;

• Втрати працівником статусу критичності;

• Зміни організаційної структури.

Для коректного анулювання слід:

• Використовувати внутрішню документацію;

• Сповіщати працівників;

• Оновлювати інформацію в системах, зокрема в 20К.

Критерії бронювання працівників

Нагадаємо, з 1 квітня подати заяву на бронювання працівників можна виключно через портал Дія.

Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», компанія повинна мати статус критичного підприємства.

Отримати такий статус можуть підприємства, які відповідають трьом критеріям:

• середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень;

• відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;

• а також одному із критеріїв на вибір:

- великі податкові надходження: сплата понад 1,5 млн євро податків на рік;

- валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);

- стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;

- рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;

- резидент Дія.City;

- постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).