Кадровые документы предприятия
Кадровые документы регулируют процесс использования трудовых ресурсов, реестры учета рабочего времени, документы, в которых указаны сведенья о приеме, переводе и увольнении работника. Кадровая документация состоит из множества нормативных актов, приказов и распоряжений.
Коллективный договор –правовой акт, на основе которого осуществляется контроль трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между сотрудником и работодателем. Участниками данного договора является собственник или уполномоченный ним орган, с одной стороны, и профсоюзные организации, с другой стороны.
Штатное расписание – документ, в котором указан список должностей, оклады и надбавки сотрудников, а также месячный фонд заработной платы.
Документ внутреннего распорядка предприятия
Правила внутреннего трудового распорядка – документ, устанавливающий организацию трудового процесса, обязанности всех сотрудников предприятия и режим их работы.
Должностные инструкции служат для фиксации функций, прав, обязанностей и ответственности сотрудника, которую он несет в процессе трудовой деятельности.
Трудовые договоры – документы, которые заключаются в письменной форме и обязательно подписываются руководителем и наемным работником. В данном документе в обязательном порядке прописываются условия и способы оплаты труда, которые установлены на основе нормативно-правовых актов.
Положение об оплате труда - документ, который контролирует процесс организации системы оплаты труда на предприятии. Форма и структура данного документа зависит от многих факторов и может корректироваться руководителем организации.
Трудовая книжка
Тродовой книжкой - является документ, в котором указана история трудовой деятельности сотрудника. Она ведется для каждого сотрудника, который работает на официальных условиях. А также трудовые книжки ведутся на внештатных сотрудников, в том случае если они подлежат государственному социальному страхованию.
Книга учета трудовых книжек
Предприятию, книга учета трудовых книжек и вкладышей - необходима для фиксации трудовых книжек, которые были выданы на руки сотруднику по причине увольнения. Страницы должны быть пронумерованы, а сама книга прошнурована и заверена подписью и печатью работодателя.
Специалисты компании «Симметрия Плюс» предоставляют помощь при оформлении кадровой документации в следующих направлениях:
- Консультация по вопросам кадровой документации
- Анализ локальных нормативных актов и кадровой документации
- Проверка правильности оформления кадровых документов
- Проверка трудовых договоров и дополнений к ним
- Ревизия личной кадровой документации
- Проверка правильности оформления оснований к приказам
- Проверка правильности ведения трудовых книжек ив вкладышей к ним
- Ведение личных дел сотрудников
- Проверка правил хранения и архивации документов
- Подготовка первичных кадровых документов
- Оформление кадровых документов
- Ведение кадрового учета
- Подготовка и отправка отчетности по персоналу



+38(050)499 84 99
БЕСПЛАТНО
первая консультация
Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:
- проверка существуюших документов
- оценка сроков и затрат
- оценка индивидуальной ситуации