Кадровые документы предприятия

Кадровые документы регулируют процесс использования трудовых ресурсов, реестры учета рабочего времени, документы, в которых указаны сведенья о приеме, переводе и увольнении работника. Кадровая документация состоит из множества нормативных актов, приказов и распоряжений.

Коллективный договор –правовой акт, на основе которого осуществляется контроль трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между сотрудником и работодателем. Участниками данного договора является собственник или уполномоченный ним орган, с одной стороны, и профсоюзные организации, с другой стороны.

Штатное расписание – документ, в котором указан список должностей, оклады и надбавки сотрудников, а также месячный фонд заработной платы.

Документ внутреннего распорядка предприятия

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, устанавливающий организацию трудового процесса, обязанности всех сотрудников предприятия и режим их работы.

Должностные инструкции служат для фиксации функций, прав, обязанностей и ответственности сотрудника, которую он несет в процессе трудовой деятельности.

Трудовые договоры – документы, которые заключаются в письменной форме и обязательно подписываются руководителем и наемным работником. В данном документе в обязательном порядке прописываются условия и способы оплаты труда, которые установлены на основе нормативно-правовых актов.

Положение об оплате труда - документ, который контролирует процесс организации системы оплаты труда на предприятии. Форма и структура данного документа зависит от многих факторов и может корректироваться руководителем организации. 

Трудовая книжка

Тродовой книжкой - является документ, в котором указана история трудовой деятельности сотрудника. Она ведется для каждого сотрудника, который работает на официальных условиях. А также трудовые книжки ведутся на внештатных сотрудников, в том случае если они подлежат государственному социальному страхованию.

Книга учета трудовых книжек

Предприятию, книга учета трудовых книжек и вкладышей - необходима для фиксации трудовых книжек, которые были выданы на руки сотруднику по причине увольнения. Страницы должны быть пронумерованы, а сама книга прошнурована и заверена подписью и печатью работодателя.

Специалисты компании «Симметрия Плюс» предоставляют помощь при оформлении кадровой документации в следующих направлениях:

-        Консультация по вопросам кадровой документации

-        Анализ локальных нормативных актов и кадровой документации

-        Проверка правильности оформления кадровых документов

-        Проверка трудовых договоров и дополнений к ним

-        Ревизия личной кадровой документации

-        Проверка правильности оформления оснований к приказам

-        Проверка правильности ведения трудовых книжек ив вкладышей к ним

-        Ведение личных дел сотрудников

-        Проверка правил хранения и архивации документов