Расчеты вознаграждений на предприятии

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое согласно трудовому договору, руководитель обязуется выплатить сотруднику за выполненную работу. На размер выплат влияют условия труда, квалификация сотрудника и результативность его работы.

Процесс расчета состоит с трех этапов:

          -        Расчет доходов за определенный период времени

          -        Расчет суммы налогов и удержаний

          -        Расчет окончательного размера оклада сотрудника

Для осуществления этих операций бухгалтер использует расчетную ведомость. Форма данного документа указана в Инструкции по статистике заработной платы, при этом бухгалтер может корректировать документ согласно своим требованиям.

Виды налогов при начислении зароботной платы 

Налоги при начислении зарплаты делятся на следующие виды:

          -        Удержания – часть денежных средств, которые вычитываются с оклада

          -        Начисления на фонд заработной платы – часть, уплачиваемая работодателем из личных денежных средств

К обязательным удержаниям относится: налог на доход физических лиц, который составляет 18 % и военный сбор – 1,5 %.

Бывают также необязательные удержания, которые возникают при следующих обстоятельствах:

          -        Работник лично дал разрешение на осуществление удержаний. Это могут быть профсоюзные и благотворительные взносы, кредиты и т.д.

          -        Уплаты по решению судебных органов, сюда следует отнести алименты и возмещение материального ущерба.

Кроме указанных удержаний, руководитель также уплачивает единый социальный взнос, который составляет 22% и включает:

          -        Пенсионное страхование

          -        Страхование на случай временной потери трудоспособности

          -        Страхование от несчастных случаев на производстве

Особенности расчета заработной платы 

При расчете зарплаты руководитель должен учитывать следующие особенности:

          -        Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц

          -        При каждом начислении зарплаты необходимо уплачивать налоги в бюджет

          -        Необходимо установить точные сроки для выплат, с промежутком не больше 16 дней

Поэтому до начисления основной суммы заработной платы, сотруднику необходимо выплатить аванс за период с 1 по 15-е число месяца. Данное начисление оформляется платежной ведомостью, где указан полный список работников их заработная плата и подписи о получении этой выплаты.

Специалисты компании «Симметрия Плюс» оказывают помощь по начислению заработной платы, что позволяет направить силы штатного бухгалтера на решение других важных задач.

                              Мы предоставляем следующие услуги:

          -        Консультация по вопросам начисления заработной платы

          -        Расчет заработной платы штатных сотрудников

          -        Расчет соответствующих налогов и взносов

          -        Оформление документов для перечисления налогов, взносов и заработной платы

          -        Подготовка и сдача необходимых отчетов

          -        Расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, оплата отпусков и компенсаций

          -        Составление расчетно-платежной ведомости

          -        Сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды

          -        Оформление справок по заработной плате