Работа предриятия по договорам ГПХ 

Заключение договора ГПХ, сейчас является довольно распространенной практикой. Часто случаются ситуации, когда использование трудового договора становится не рациональным. К примеру, при прохождении испытательного срока или отсутствии нужной должности в штатном расписании. Также нередко бываю ситуации, когда нужно нанять специалиста на непродолжительный срок для выполнения определенного круга задач. 

В таких случаях гражданско-правовой договор имеет целый ряд преимуществ для работодателей, главным из которых является простота оформления трудовых отношений: отсутствует необходимость вести записи в трудовой книжке и оформлять больничные или отпускные.

Виды договоров ГПХ

На практике различают несколько видов ГПД: договор подряда, поручение, аренда, перевозки, договор о предоставлении услуг и другие. Все они имеют свои особенности, и требуют тщательной проработки нормативно-правовой базы.

Специалисты компании «Симметрии плюс», возьмут на себя все обязанности по организации и ведению кадрового делопроизводства на предприятии, в т.ч. расчет суммы выплат за выполненные работы (предоставленные услуги).

К общим характерным чертам всех договоров ГПХ, также можно отнести следующее:

  -  взаимоотношения работодателя и работника регулируются нормами Гражданского кодекса
  -  оплата производится не за сам процесс работы, а за её результат
  -  соблюдение правил внутреннего распорядка является необязательным
  -  срок исполнения и штрафные санкции устанавливаются по взаимному согласию сторон.
  -  период работы включается в страховой стаж.

Сотрудник, принятый по гражданско-правовому договору, вместо заработной платы получает вознаграждение за свою работу. Порядок приёма работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. В большинстве случаев, работа принимается по акту.

Оплата может осуществляться:

  -  после сдачи полного объема работ
  -  предварительно в форме аванса
  -  после выполнения отдельных этапов работ.

Принятие на работу сотрудника по договору ГПХ предусматривает удержание налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса. 

НДФЛ

Удерживается с исполнителя на момент выплаты вознаграждения в размере 18% от его суммы. Налог можно уплатить в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, за который начислен доход.

Военный сбор

Составляет 1,5% от суммы вознаграждения. Сроки выплат такие, как для выплаты подоходного налога.

ЕСВ

Уплачивается одновременно с выдачей вознаграждения в размере 22% от его суммы. Если работа была принята, но пока не оплачена, то у работодателя есть время до 20-го числа месяца, следующего за месяцем его начисления.

Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера предусматривает их своевременную и полную сдачу, без ошибок и недостоверных сведений. В противном случае возможна финансовая и административно ответственность, в размере определенном действующим законодательством Украины.

Однако, вышеперечисленные налоги и сборы не взымаются, если работа осуществляется исполнителем в рамках его предпринимательской деятельности.