Кадровый учет предприятия

Кадровый учет – это контроль движения сотрудников предприятия, который связан с документальным оформлением приема, перевода или увольнения сотрудников, а также регулирование трудовых отношений в процессе хозяйственной деятельности. Учет кадров основывается на первичных и внутренних документах организации.

Специалисты, ответственные за кадровый учет в компании должны быть осведомлены в особенностях трудового законодательства, знать правила оформления документов и иметь практический опыт в данной сфере. А также необходимо учитывать все изменения в трудовом законодательстве, которые непосредственно влияют на процесс организации кадрового учета.

Ведение кадрового учета

Способы ведения кадрового учета

 К способам кадрового делопроизводства, относится:

 -        Создание отдела по кадровым вопросам или принятие в штат специалиста в данной области

-        Делегирование ведение кадрового учета кадровику, с которым был заключен гражданско-правовой договор

-        Передача кадрового учета бухгалтеру или секретарю

-        Передача кадровых дел аутсорсинговой компании, которая специализируется в области трудового делопроизводства.

Каждый из указанных способов ведения учета имеет как свои достоинства, так и недостатки. Создание кадровой службы позволяет организовать работу специалистов, так как хочет того руководитель. Но при этом сложно оценить квалификацию сотрудника, если Вы сами не ориентируетесь в данной области.

Делегирование дел кадровику, с которым вы ранее уже сотрудничали, означает доверить свои дела в руки профессионалу. Но при этом стоит помнить, что кадровик не несет ответственности за совершение ошибок, а значит все проблемы лягут на плечи руководителя.

Передача дел штатному специалисту освобождает руководителя от необходимости подбора кадровых сотрудников. Недостатками данного способа является то, что второстепенные задачи выполняются бухгалтером в последний момент, а это увеличивает риск возникновения ошибок и недочетов в документации.

Передача кадровых дел аутсорсинговой компании означает, что сотрудники предприятия освобождаются от кадровых задач, а вся ответственность лежит на организации-исполнителе. Сложности могут возникнуть при выборе подходящей компании, особенно если ранее предприятию не приходилось прибегать к данным услугам.

Какой способ кадрового учета выбрать, каждое предприятие выбирает самостоятельно, ориентируясь на индивидуальные потребности.

Компания «Симметрия Плюс» предоставляет услуги в сфере кадрового учета в следующих направлениях:

-        Расчет заработной платы и социальных фондов

-        Подготовка отчетности по пособиям и льготам

-        Помощь в составлении деклараций на доходи физических лиц

-        Составление приказов по кадрам (в том числе: о приеме на работу, о перемещении сотрудника, об увольнении)

-        Ведение журнала учета трудовых книжек

-        Составление должностных инструкций

-        Оформление табеля учета рабочего времени

-        Составление графика отпусков

-        Ведение книг учета приказывав по личному составу

-        Проверка правильности ведения кадрового учета

 

anna
SymmetryPlus
Консультант
Отправляйте заявку или звоните
+38(044)599 84 99
+38(050)499 84 99

БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

  • проверка существуюших документов
  • оценка сроков и затрат
  • оценка индивидуальной ситуации

Оставьте заявку