Расчеты больничных и отпускных на предприятии

Процедура определения суммы отпускных и больничных довольно запутанная и имеет множество нюансов, каждый из которых может сильно повлиять на конечный результат.

Правила расчета больничных

Так выплата больничных, осуществляется только при наличии листка о нетрудоспособности (больничного листа), к которому в отдельных случаях нужно дополнительно предоставить акт, подтверждающий факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Расчет больничных выплат, учитывает предварительное определение средней заработной платы за 1 день, страховой стаж работника и неотработанное из-за болезни время.

В случаях, когда рабочее время не может быть точно учтено используют не рабочие, а календарные дни. А если сотрудник находится на почасовой системе оплаты труда – берется не среднедневная, а почасовая зарплата.

 Отчеты по расчету платежей, отпусков, компенсаций и выплат по больничным

 

Правили расчетов отпускных

Действующим законодательством предусмотрена возможность ежегодных отпусков для официально устроенных работников. Исходя из общепринятой практики, определение суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск основывается на предварительном расчете средней заработной платы. Эта процедура регулируется Постановлением Кабмина Украины № 100. В соответствии с ним, расчет отпускных проводится за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск.

Если же сотрудник проработал на предприятии меньше 1 года, то все расчеты проводятся исходя из фактически полученных выплат: начиная с первого числа месяца после момента трудоустройства и до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Выплаты, которые учитываются при определении отпускных:

  -  основная зарплата;
  -  доплаты и надбавки за: сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, работу в ночные смены, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или превышение установленных объемов работ работниками-почасовиками, высокие достижения в труде, тяжелые условия труда, высокую интенсивность работы, выслугу лет и т.д.;
  -  производственные премии (имеющие систематический характер, т. е. выплачиваются за определённый период, не превышающий 1 год) и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  -  единовременное вознаграждение по итогам годовой работы или за выслугу лет: подразумевает прибавление определенной суммы к ежемесячной зарплате в расчетном периоде;
  -  индексация;
  -  выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за предыдущий отпуск, служебные командировки, дни донорства, мобилизацией и т.д.);
  -  пособие по временной нетрудоспособных;
  -  пособие по беременности и родам.

Расчет отпуска не учитывает временные периоды, когда сотрудник не работал и за ним не сохранялся заработок (или сохранялся частично).

Продолжительность отпусков не зависит от режимов и графиков работы и рассчитывается в календарных днях. При этом не учитываются праздничные и нерабочие дни, установленные Кодексом законов о труде Украины.

Выходные, как и любые другие календарные дни, включаются в отпуск. Поэтому время отпуска не увеличивается на количество выходных дней, выпадающих на период отпуска.

Компания "Симметрия Плюс", оказывает полный комплекс услуги по оформлению и расчету:

  -  ежегодных отпусков
  -  дополнительных учебных отпусков
  -  дополнительных отпусков работникам, имеющим детей
  -  творческих отпусков
  -  компенсации за неиспользованные отпуска
  -  выплат по больничным.

 

anna
SymmetryPlus
Консультант
Отправляйте заявку или звоните
+38(044)599 84 99
+38(050)499 84 99

БЕСПЛАТНО
первая консультация

Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам:

  • проверка существуюших документов
  • оценка сроков и затрат
  • оценка индивидуальной ситуации

Оставьте заявку